Accordi aziendali a tutto campo presso l’Asst di Cremona: luci ed ombre come sempre.

In mano al datore di lavoro ci sono molti soldi che utilizza anche contro le norme vigenti.

Pronta disponibilità, lavoro straordinario, etc., non sono compatibili con una buona contrattazione poichè si usano i soldi dei lavoratori per pagarli lavorando più delle 36 ore.

I soldi dei lavoratori debbono essere usati per migliorare la paga mensile e non lasciati nelle mani dell’Asst di Cremona che invece di assumere aumenta i carichi di lavoro.

Fials-Confsal non firma e non firma neppure i criteri per le cosiddette “progressioni orizzontali” che ora hanno un altro nome (differenziali economici di professionalità), tanto per confondere le idee.

Si continua a retrocedere per una paga mensile ed oraria misera.

ECCO GLI ACCORDI:

UNO: dep

DUE: straordinario festivo

TRE: ripartizione fondi contratto decentrato

QUATTRO:indennità per centrale sterilizzazione

UNA CAPORETTO, MA PERCHE?  ???????????????